Grossesse Discrimination, l’interruption de grossesse.

Grossesse Discrimination, l'interruption de grossesse.

discrimination Grossesse

la discrimination sur la grossesse Fondée Consiste à Traiter une femme (non candidat ou employé) à provoquer défavorable de la grossesse, l’accouchement, OÜ état juin Liée médicale à la grossesse à l’accouchement ous.

discrimination Grossesse & Situations de travail

La Loi Sur La discrimination (PDA) Grossesse interdit discrimination Toute FONDEE Sur la Grossesse Quand IL VIENT A tout aspect de l’emploi, y COMPRIS L’EMBAUCHE, le licenciement, la rémunération, l’attribution des taches, des promotions, à inspector pied, la formation, les Avantages sociaux, tells Que les congés et l’assurance maladie, AINSI Que Toute Autre terme ous la condition d’emploi.

discrimination Grossesse & incapacité temporaire

Si une femme est temporairement incapable d’Exercer des ses fonctions en raison d’état de juin médicale Liée à la grossesse ous à l’accouchement, l’Employeur ous Toute Autre entity Visée Doït la Traiter de la same Manière Qu’il traite tout Autre employee desactivé temporairement. Par exemple, L’EMPLOYEUR PEUT Avoir Ë provide légers, d’Autres minauderies, leave d’invalidité OU sans d’ONU de leave solde Pour Les employés Enceintes si Elle le fait verser les Autres EMPLOYES Handicapées temporarily.

En outré, les irrégularités résultant de la grossesse (par exemple, le diabète gestationnel ou La prééclampsie, juin état characterized par l’hypertension et de la protéine induite par la grossesse Dans l’urine) PEUVENT Être Handicapées en vitrine de l’Americans with Disabilities Act (ADA). Un Employeur may Avoir à provide reasonable non de accommodement (Comme Les Congés modifications OU Qui permettent to a employé d’éffectuer fils travail) Pour Une invalidité Liée à la grossesse, juin contrainte excessive absent (Difficulté ous dépense: importante). La loi de 2008 sur l’ADA Modifications beaucoup de Pourfendre, plus facile condition de Qu’une de démontrer médicale is a invalidité couverte. Versez Plus d’informations sur l’ADA, voir http://www.eeoc.gov/laws/types/disability.cfm. Verser D’informations, plus au sujet de la Loi sur les amendements ADA, voir http://www.eeoc.gov/laws/types/disability_regulations.cfm.

discrimination Grossesse & harcèlement

Il is illégal de harceler une femme en raison de la grossesse, l’accouchement, OÜ état juin Liée médicale à la grossesse à l’accouchement ous. Le harcèlement is illégal Quand il is si Fréquente ous tombe Que ACDE Cris non environnement de travail hostile ous offensant ous Quand il aboutIt à juin décision défavorable de l’emploi (est comme la victime d’être congédié ous Retrograde). Le harceleur can be le superviseur, superviseure non Dans un domaine de autre, Collègue un, ous quelqu’un de la victime Qui est pas non employé de l’Employeur, Comme ous client client d’en non un.

Grossesse, maternité & Congé parental

Dans le cadre du PDA, non Employeur Qui Permet temporairement les employees de handicapés Prendre ONU sans congé d’invalidité ous d’ONU de leave Soldé, obole à permettre non employee Qui est temporairement desactivé en raison d’Une grossesse à faire de same.

Un Employeur ne may Distinguer les conditions Liées à la grossesse verser les procédures spéciales de Déterminant la AFIN D’UN capacity employee à Travailler. Toutefois, Si non Employeur request à SES EMPLOYES de la déclaration d’Soumettre non médecin au sujet de their capacity à Travailler avant d’accorder Les congé non ous de payeur des prestations de maladie, L’EMPLOYEUR PEUT exiger Qué Par les conditions TOUCHES les employes Liées à la grossesse à Soumettre de Telles déclarations.

En outré, en Vertu de la Loi sur le congé familial et médical (FMLA) de 1993, parent de nouveau non (y compris le placement et les parents, adoptifs) PEUVENT Être eligible à 12 semaines de congé (rémunéré ous non si l’employé a Gagné ous il accumulé) Qui can be used verser les soins de l’enfant nouveau. Pour Etre admissible, l’employee Doït Avoir Travaillé Pour l’Employeur pendant 12 mois avant de Prendre le congé et l’Employeur Doït Avoir un certains Nombre D’employees. Voir http://www.dol.gov/whd/regs/compliance/whdfs28.htm.

Grossesse & législation du travail

Les employés des Enceintes PEUVENT Avoir Rights supplementaires en vitrine de la Loi sur le congé familial et médical (FMLA), Qui est appliquée par le ministère du Travail des Etats-Unis. Les mères Qui allaitent PEUVENT also Avoir le droit d’Exprimer du lait Dans le lieu de travail en vitrine d’Une disposition de la Fair Labor Standards Act Appliquees par le Département américain du salaire de travail et Hour Division. Voir http://www.dol.gov/whd/regs/compliance/whdfs73.htm.

Verser Plus d’informations au sujet de la loi sur la famille médicale congé OÜ temps de pause déversent les mères allaitantes, aller à http://www.dol.gov/whd. ous APPELEZ 202-693-0051 ous 1-866-487-9243 (voix), 202-693-7755 (ATS).

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